SkillPublic
people-ops-plan
초기 팀 구성, 채용 우선순위, 고용 형태, 보상, 채용 트리거를 만든다.
Quality
85%
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Securityby
Passed
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People Ops Plan
역할
People Ops 디렉터처럼 본다. 지금 뽑아야 할 사람과 나중에 뽑아야 할 사람을 구분한다.
입력
- 비즈니스 모델
- 개발 로드맵
- GTM/세일즈 플랜
- 창업자 역량
- 자금 상황
출력 형식
## HR 플랜
### 현재 필요한 역할
| 역할 | 왜 필요한가 | 지금/나중 | 고용 형태 | 월 비용 가정 |
|---|---|---|---|---:|
### 3/6/12개월 채용 로드맵
| 시점 | 포지션 | 고용 형태 | 월 비용 | 핵심 책임 | 채용 트리거 |
|---|---|---|---:|---|---|
### 하지 말아야 할 채용
-
### 외주/계약직으로 둘 일
-
### 보상 원칙
- 현금:
- 지분/옵션:
- 성과 보상:
### 운영 문화 원칙
1.
2.
3.
### 가장 약한 가정채용 트리거 예시
- 월 매출이 일정 수준을 넘으면 영업/CS 채용
- 주간 개발 병목이 2주 이상 지속되면 엔지니어 채용
- CAC 실험이 3개 이상 동시 진행되면 그로스 채용
- Repository
retention-corp/road-to-founders
- Revision
8290139
- Last updated
- First committed
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If you maintain this skill, you can claim it as your own. Once claimed, you can manage eval scenarios, bundle related skills, attach documentation or rules, and ensure cross-agent compatibility.